هزاران نفری که آن وانت های آبی با رنگ آمیزی همه جا را می رانند در لویاتان سیاتل استخدام نمی شوند. آنها برای مشاغل کوچک و مستقل با قرارداد انتقال بسته های آمازون کار می کنند. اما این مانع از این نشده است كه شركت ناخن هایشان را ترجیح دهد – و خیلی بیشتر.

“نظافت شخصی باید در حد قابل قبولی حفظ شود ، از جمله جلوگیری از تنفس ناخوشایند یا بوی بدن ، عطر و ادکلن معتدل و تمیز بودن دندان ها ، صورت / گوش ها ، ناخن ها و موها “، آمازون در یک نسخه اخیر از سیاست های خود حاکم بر این شرکت های کوچک تحویل یا آنچه که شرکت آن را شرکای خدمات تحویل می نامد ، می گوید. این سند ، که توسط بلومبرگ بررسی شده است ، همچنین مستلزم این است که رانندگان از ارسال “ناپسند” در رسانه های اجتماعی خودداری کنند ، تحت برنامه های آموزشی مورد تأیید آمازون قرار بگیرند ، دستورالعمل های برنامه تحویل آمازون را دنبال کنند و هر زمان نمایندگان آمازون درخواست کنند ، آزمایش دارو شوند.

طبق قرارداد اخیر بلومبرگ ، DSP ها باید از سیاست های آمازون پیروی کنند ، این شرکت هر زمان که بخواهد می تواند یکجانبه آنها را تغییر دهد. آنها همچنین باید دسترسی فیزیکی آمازون به مکانهای خود و انواع داده هایی را که خرده فروش می خواهد مانند مکانهای جغرافیایی ، سرعت و حرکت رانندگان فراهم کنند – اطلاعاتی که شرکت می گوید قدرت استفاده از آنها را دارد هر طور که بخواهد.

  • دادگاه اتحادیه اروپا در 12 مه در مورد درخواست تجدید نظر آمازون حکم برای پرداخت 250 میلیون یورو

برای چند سال ، آمازون تلاش کرده است تا نظم را در عملیات تحویل مازاد خود ، که گرفتار حوادث بود ، شکایت در مورد بسته های پرتاب شده ، قرار دهد. و حوادث بدنامی مانند زمانی که راننده پیمانی در مسیر مشتری مشتری خود را تسکین می دهد. کارشناسان حقوقی می گویند ، اما در اعمال کنترل بیشتر بر این کارگران ، این شرکت خطرات قانونی را برای خود ایجاد کرده است. آمازون تصمیم گرفته است که مستقیماً از رانندگان DSP استفاده نکند ، ترتیبی که آن را از هزینه ها و تعهداتی که متحمل می شود محافظت می کند. روند رو به رشد آمازون در مورد شرکای تحویل خود ، با این وجود می تواند دادگاه ها و آژانس های دولتی را متقاعد کند که این شرکت در واقع یک “کارفرمای مشترک” یا “مسئولیت ناخالصی” است.

“به نظر می رسد آمازون می خواهد کیک خود را بخورد و آن را نیز بخورید – بدون اینکه هزینه ها را تحمل کنید ، کنترل روابط شغلی را در اختیار داشته باشید. “، استاد حقوقی دانشگاه میامی ، اندرو المور ، که پرونده های استخدام را به عنوان رئیس بخش در دفتر دادستان کل نیویورک بررسی کرد ، گفت. “این اسناد نشانه مهمی به دادگاه ها و آژانس های دولتی است که رابطه ای است که باید بررسی شود.”

آمازون به سختی تنها شرکتی است که از چنین مدل کار “شکاف دار” استفاده می کند: حق رای دادن ، زیر کارگران قراردادی قراردادی یا ظاهری که اکثر رستورانهای مک دونالد را کار می کنند ، به اکثر Google والدین نیروی کار آلفابت ، پایه اصلی مدل تجاری FedEx هستند و از اوبر از شروع کار به شرکت بزرگ و فعل تبدیل می شود.

  • آمازون ، Flipkart سفارشات غیر ضروری را در دهلی معلق می کند

اما مدل کار و آمازون به ویژه – انتظار می رود نگاهی دقیق تر به رئیس جمهور جو بایدن واشنگتن داشته باشد. مدت هاست که منتقدان اظهار داشتند که استانداردهای دقیق تحویل شرکت ، خطر حوادثی را که می تواند به مردم آسیب برساند یا بکشند ، تشدید می کند. بر اساس توافق خود با آمازون ، DSP ها موظفند “در موارد مربوط به اقدامات رانندگان آنها ، از جمله مواردی که منجر به” مرگ یا جراحت “برای هر انسانی می شود ،” از شرکت دفاع و جبران خسارت کنند “. دیوید ویل ، بهترین تنظیم کننده دستمزد دولت اوباما و نویسنده کتاب برجسته خطرات قانون بلومبرگ با استناد به منابع مختلفی که از روند کار آگاه بودند ، گزارش کرد که از ترتیبات کاری “شکاف خورده” نامزد پست قبلی وی در وزارت کار ایالات متحده است.

تنظیمات کار آمازون قبلاً به چالش کشیده شده است دادگاه ، هم از طریق رانندگانی که مسئولیت پرداخت نکردن دستمزد را به عهده شرکت می گذارند ، و هم توسط قربانیان تصادفات که آمازون را مسئول جراحات خود می داند. در اوایل سال جاری ، این شرکت با پرداخت 8.2 میلیون دلار (تقریباً 60 روپیه) در یک توافق نامه طبقاتی موافقت کرد تا ادعاهای کارمندان DSP در منطقه سیاتل در مورد استراحت های از دست رفته و حقوق اضافه کار بدون اعتراف به تخلف را حل کند. آمازون در چند ایالت دیگر با شکایت های مشابهی روبرو است. در ماه مارس ، کمیساریای کار کالیفرنیا به دلیل سرقت دستمزد 6.4 میلیون دلار (تقریباً 47.2 کرور) برای آمازون و گرین مسنجر ، DSP جنوب کالیفرنیا جریمه کرد. این شرکت ها درخواست تجدید نظر کرده اند.

سخنگوی شرکت رنا لوناک در نامه ای ایمیل گفت که “پیشنهادی که آمازون می خواهد از مسئولیت رانندگان تحویل کالا جلوگیری کند اشتباه است.” وی در ادامه از DSP ها به دلیل توانایی آنها در استفاده از جوامع محلی و استخدام رانندگان عالی ضمن بهره گیری از تجربه لجستیک آمازون ، فن آوری و خدمات پشتیبانی ، تقدیر کرد. لوناك گفت: “ما افتخار می كنیم كه برنامه ما به هزاران مشاغل كوچك توانسته است دهها هزار شغل با دستمزد رقابتی حداقل 15 دلار (تقریباً 1100 روپیه) در ساعت و مزایای كامل ایجاد كنند.” > آمازون با دادن وعده تحویل سریع به خریداران ، تحویل کالاهای ذخیره شده در انبارها به یونایتد پارسل سرویس و سرویس پستی ایالات متحده برای سفر به آستان های مشتری ، بزرگترین خرده فروش آنلاین جهان شد. این شرکت حدود یک دهه پیش با هدف تطبیق رشد دیوانه وار و کاهش اعتماد خود به شرکت های دیگر ، ظرفیت خود را برای جابجایی کالا آغاز کرد. امروز ، آمازون بزرگترین پستچی خود است که بیش از نیمی از محموله های خود را تحویل می دهد.

آمازون برای رسیدن به این وظیفه به دو گروه راننده روی می آورد: کارگران آمازون فلکس ، که مانند همتایان Uber یا Instacart خود به عنوان پیمانکاران مستقل طبقه بندی می شوند که از قوانین استخدام ایالات متحده مستثنی هستند. و رانندگان DSP ، که به عنوان کارمندان شرکت های محلی تدارکات طبقه بندی می شوند. آمازون برنامه DSP را در سال 2018 آغاز کرد و آن را راهی برای حمایت از کارآفرینان کوچک دانست. پیش از این ، این شرکت به ارائه دهندگان لجستیک منطقه ای متکی بود ، که بسته های خود را با ناوگان خود از کامیون های حمل و نقل عمومی تولید می کردند. با شروع برنامه جدید و مارک DSP ، این شرکت روابط خود را با شرکت های منطقه ای به سود این شرکت های نوپا که تقریباً منحصراً برای آمازون کار می کردند قطع کرد. این شرکت سال گذشته اعلام کرد که بیش از 1300 DSP در سراسر آمریکای شمالی و اروپا وجود دارد که 85000 نفر مشغول به کار هستند.

“این نوع تنظیمات اساساً اقتصادی با دستمزد پایین را قفل می کند ، حتی اگر آمازون بسیار سودآور باشد ، “بریشن راجرز ، استاد حقوق دانشگاه تمپل گفت.

قانون گذاران بارها در مورد عملیات تحویل آمازون ابراز نگرانی کرده اند. در سال 2019 ، سه سناتور دموکرات آمریكایی با استناد به گزارش های Buzzfeed News ، ProPublica و نیویورك تایمز كه آمازون را تحت فشار قرار می دهد منجر به رانندگی ناامن با عواقب مرگبار بالقوه می شود كه ناموفق آمازون را خواستار نام شركتهایی كه با آنها قرارداد دارد را فاش كند. در ماه مارس ، سناتورهای بیشتری با ابراز نگرانی در مورد گزارش های CNBC و The Verge با مدیر اجرایی جف بزوس تماس گرفتند. در مورد نصب دوربین های نظارتی آمازون در وسایل نقلیه ، که به گفته آنها می تواند “فشار ناامنی بر رانندگان وارد کند و حقوق خصوصی افراد را نقض کند”. آمازون گفته است که دوربین های ویدئویی عملکرد ایمنی رانندگان را بهبود می بخشد.

به عنوان بخشی از واکنش تهاجمی رسانه های اجتماعی به ادعاها مبنی بر اینکه این شرکت با کارگران خود رفتار ناخوشایندی دارد ، حساب توییترamazonnews آمازون در ماه مارس ، کمبود وقت کارگران را انکار کرد برای استراحت در حمام “شما واقعاً اعتقاد ندارید که چیزی در بطری آب کند ،”؟ این شرکت گفت ، در پاسخ به توییت نماینده مارک پوکان ، دموکرات از ویسکانسین. این پست با مخالفت سریع رانندگان در شبکه های اجتماعی و مقالات خبری روبرو شد ، بسیاری توضیح می دهند که باید خود را در عقب کامیون ها راحت کنند یا پس از دیگران که کار را تمیز می کنند ، پاکسازی کنند. بعداً آمازون راه افتاد بیانیه را برگردانید و از پوکان عذرخواهی کرد و گفت که این توییت نادرست بوده و “به تعداد زیادی از رانندگان ما توجه نکرده است.”

قرارداد اخیر DSP آمازون و سیاستی که این شرکتها را ملزم به دنبال کردن می کند ، شامل مقررات متعددی است که خرده فروش را از مسئولیت یا خجالت بیشتر محافظت می کند. DSP ها ملزم به داشتن سیاست هایی در زمینه “اشتغال به میل خود” هستند ، صلاحدید مدیریت برای اخراج کارگران تقریباً به هر دلیلی یا بدون دلیل مشخص. DSP ها بدون اجازه شرکت نمی توانند در مورد کارهای آمازون خود بیانیه های مطبوعاتی صادر کنند. DSP ها باید اختلافات با آمازون را از طریق جلسات داوری منفرد به جای دعاوی مربوط به دادخواست های صنفی حل و فصل کنند و باید رانندگان آنها را نیز به همین کار اختصاص دهند. در صورت شکایت از DSP ها ، آمازون حق تسویه حساب های حقوقی و حق فرماندهی دفاع شرکت ها را دارد. آمازون به طور خاص از مسئولیت مرگ یا جراحت جبران می شود. DSP ها باید کارمندان خود را موافقت نامه های عدم افشای اطلاعات را امضا کنند و همچنین موظف هستند از اطلاعات آمازون محافظت کنند. (از DSP ها خواسته می شود تا قرارداد نیز محرمانه بماند.)

خرده فروش از نظر قراردادی داده هایی را که از DSP می خواهد تضمین می کند و حق بازرسی بدنی محل آنها یا ساخت آنها را دارد. داده ها را تحویل دهید – نه فقط هنگام سرویس آمازون ، بلکه سه سال دیگر نیز پس از جدایی. داده های DSP ها تا حدی مورد استفاده قرار می گیرند تا عملکرد خود را در معیارهایی مانند نگهداری کارمندان و تحویل های موفقیت آمیز ، که آمازون می تواند برای پاداش برخی DSP ها با پاداش و خاتمه عملکردهای کم عملکرد ، به کار برد ، مورد استفاده قرار دهد. آمازون همچنین می تواند DSP ها را با هزینه های لغو مجازاتی که تعیین می کند و آنها را در قطع رابطه در ماه های شلوغ نوامبر یا دسامبر محدود می کند مجازات کند.

دولت اوباما تفسیرهای گسترده تری از “کارفرمای مشترک” ، شرکتی با کنترل کافی بر روی گروهی از کارگران تا علی رغم امضا نکردن فیش حقوقی خود ، مسئولیت قانونی درمان آنها را داشته باشد. مشاور عمومی هیئت روابط کار ملی اوباما ، مکدونالد را به عنوان کارفرمای مشترک در پرونده ای طولانی مدت در مورد قصاص متهم به فعالان “مبارزه با 15 دلار (تقریباً 1100 روپیه)” در فروشگاه های دارای حق رای ، که بعداً ترامپ منصوب کرد بدون یافتن برگر رای داد زنجیره خود مسئول است. (مک دونالد تخلفی را انکار کرد.)

ترامپ در هر دو سمت کارگر منصوب می شود هیئت مدیره ، که حقوق ساماندهی را اجرا می کند ، و وزارت کار ایالات متحده ، که قوانین دستمزد را اجرا می کند ، با نگاه دوستانه تر به تجارت ، مقرراتی را صادر کردند و گفتند که داشتن اختیارات بر کارگران ، یک شرکت را به عنوان یک کارفرمای مشترک تبدیل نمی کند مگر اینکه با معیارهای محدودتری مانند تعیین نرخ پرداخت خاص آنها. وزارت کار بایدن در حال حاضر روند لغو حکومت ترامپ را آغاز کرده است – که توسط دادگاه منطقه ای فدرال نیز رد شد – و تا سقوط دموکرات ها قرار است اکثریت را در هیئت کارگران داشته باشند ، جایی که آنها می توانند همان کار را انجام دهند.

کارشناسان حقوقی گفتند که شرایط موجود در قرارداد DSP آمازون و خط مشی ها به شاکیان و دادستان ها محکومیت محکمی را در مورد مسئولیت شرکت در قوانین حاکم بر زمانی که یک شرکت “مسئولیت ناخوشایند” در قبال خساراتی مانند تصادفات اتومبیل و همچنین خرده فروش تلقی می کند ، می دهد. یک کارفرمای مشترک طبق قوانین ایالتی و فدرال – به ویژه اگر منصوب کننده بایدن قوانین سختگیرانه تری وضع کند.

“درجه کنترلی که آمازون برای رقبا اعمال می کند – اگر بیش از آن نباشد – از درجه کنترل منجر به مشاور عمومی تحت هیئت مدیره اوباما و شکایت از مک دونالد ، “گفت کاترین فیسک ، استاد حقوق دانشگاه برکلی کالیفرنیا.

© 2021 Bloomberg LP

آیا Mi 11X بهترین تلفن زیر Rs است. 35000؟ ما درباره این موضوع در Orbital ، پادکست Gadgets 360 بحث کردیم. بعدا (با شروع ساعت 23:50) ، ما سری به سریال مارول شاهین و سرباز زمستانی می زنیم. اوربیتال در پادکست های اپل در دسترس است ، با پادکست گوگل ، از Spotify ، موسیقی آمازون و هر کجا پادکست خود را می گیرید.