آمازون متهم شده است که کارمندان خود را فقط برای اجازه کار در یک سال استخدام کرده است. طبق گزارش اخیر ، چندین مدیر که با این غول تجارت الکترونیکی کار می کنند گفته اند که برای دستیابی به اهداف گردش داخلی خود مجبورند این کار را انجام دهند. گزارش شده است که این عمل جنجالی در داخل “استخدام برای اخراج” نامیده می شود. گزارش شده است که سه مدیر در آمازون گفته اند که آنها برای تحقق هدف سالانه ، معروف به فرسایش غیر قابل تجدید (URA) ، با فشار زیادی روبرو بوده اند ، به همین دلیل کارمندان خود را برای اخراج آنها استخدام کردند تا آنها بتوانند از بقیه تیم محافظت کنند. -managers-performance-reviews-hire-to-fire-internal-turnover-goal-2021-5؟ IR = T “target =” _ blank “rel =” nofollow “> گزارش توسط Business Insider ، پتانسیل بالقوه ای دارد مطابق با اسناد داخلی که این نشریه اعلام کرده است ، حتی ارشدترین مدیران آمازون ، از جمله مدیر عامل جدید اندی جاسی ، اهداف URA خود را از نزدیک پیگیری می کنند. این نشریه نمونه ای از تیم های خدمات وب آمازون را نقل می کند که در سال 2020 از اهداف URA کوتاه بود و لازم بود تفاوت را در سال 2021 جبران کند ، همانطور که یادداشت شرکت که به آن دسترسی پیدا کرده است . با این حال ، سخنگوی آمازون در بیانیه ای به نشریه ، کارمندان استخدام شرکت را به قصد اخراج آنها انکار کرد. سخنگوی همچنین گفت آمازون از عبارت “استخدام برای آتش سوزی” استفاده نمی کند.

از زمان انتشار گزارش ، کارمندان آمازون شروع به صحبت در مورد این روش در انجمن های آنلاین کرده اند. در انجمن اخبار هکر Y Combinator ، شخصی با نام کاربری “thrawaySlu” “، که ادعا می کرد به عنوان یک مهندس اصلی توسعه نرم افزار در آمازون کار می کند ، گفت ضعیف ترین پیوند این شرکت است مدیران آن بود این شخص افزود ، مدیران صلاحیت توسعه نرم افزار (SDM) “بسیار اندک” هستند ، و توضیح داد که چند SDM فاقد عمق فنی هستند و مهندسان توانمند “به دلیل مدیران بی کفایت” به زیر اتوبوس پرتاب می شوند.

کاربر دیگر ، وانوسا ، از شخصی که در مورد آمازون صحبت کرده است تشکر کرد و گفت: “با تشکر از شما برای به اشتراک گذاشتن. فقط امیدوارم که با SDM اشتباه متوجه نشوید “.

کاربر سوم ، tamzn ، گفت:” من یک SDM هستم و موافقم که موارد زیادی وجود دارد زمینه برای بهم ریختن مشاغل افراد در این سطح ، خواه از طریق بی لیاقتی یا سوice نیت “.

کاربر چهارم به نام etempleton گفت که این نوع مسائل منجر به” محیط های کاری خصمانه و دستکاری “می شود ، و افزود که” ممکن است نتایج کوتاه مدت به دست آورد ، اما در بلند مدت فرهنگ های وحشتناک شرکت ایجاد می کند “.

حتی در هدف Reddit یک وجود داشت بحث و گفتگو در مورد این موضوع ، “برخی از مدیران آمازون می گویند هر ساله” برای اخراج افراد “استخدام می کنند.”

یک کاربر ، kabdib ، گفت که اتفاق مشابهی رخ داده است در “مایکروسافت در زمان بالمر (مدیر عامل سابق) نیز سلطنت کرد ، جایی که تیمی ده درصد استخدام می کند rs ‘و سپس آنها را اخراج می کند تا از تیم “واقعی” محافظت کند “.

کاربر دیگری ، luv2fit ، گفت که این فرهنگ از این عقیده ناشی می شود که” شما باید به طور مداوم 10 درصد پایین نیروی خود را هر سال و استعداد جدید را وارد کنید. کاربر ادامه داد که اگرچه این کار برای چند سال خوب است “” پس از آن شما شروع به بریدن متخصصان با ارزش در زمینه موضوعات می کنید “.

صحبت کردن در مورد یک مدیر در یک شرکت فن آوری آموزش” طناب قرار دادن یک تیم با هم “، AwareParking گفت ،” مدیر من به طور سرسری به من گفت آخرین مکان مربوط به شخصی است که قصد استخدام آن را داشتیم و سپس اخراج “.


آیا تلویزیون های AmazonBasics برای ضرب و شتم خوب هستند تلویزیون های Mi در هند؟ ما در مورد این موضوع در Orbital ، پادکست Gadgets 360 بحث کردیم. Orbital در پادکست های اپل ، https://SpTus/SpTo/Sp////SpS/Q/S/S/Q/S+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ nofollow “target =” _ blank “> Spotify ، و هر کجا podca خود را دریافت کنید sts.